Zakon o zaščiti delovnih mest iz malih podjetij iz leta 1996

OPREDELITEV Zakona o zaščiti delovnih mest iz malih podjetij iz leta 1996

Zakon o zaščiti pred majhnimi podjetji iz leta 1996 je del ameriške zakonodaje, ki je povečal zahteve po minimalni plači, poenostavil pokojninska pravila in prilagodil davke za mala podjetja. Zakon je prav tako prilagodil uredbo S Corporation, pravila glede določb o varnem pristanišču in predpise o zaposlitvenem statusu delavcev. Poleg tega je poenostavila upravljanje in vzdrževanje 401 (k) načrtov prispevkov z namenom, da bi več delodajalcev želelo zagotoviti tovrstni pokojninski načrt svojim zaposlenim.

Zakon je eden izmed številnih takih aktov, ki jih je Kongres podpisal in podpisal predsednik v letih pred in od takrat, katerih namen je pomagati, da bodo mala podjetja konkurenčna delodajalcem v primerjavi z večjimi podjetji.

RAZKRITJE ZAKONA o zaščiti delovnih mest za mala podjetja iz leta 1996

Zakon o zaščiti pred majhnimi podjetji iz leta 1996 je pomemben zakonodajni akt, ki malim podjetjem v ZDA olajša poslovanje in ustvarjanje delovnih mest. Poleg zvišanja minimalne plače je zakon bistveno povečal število korporacij, ki bi lahko izkoristile volitve S Corporation, vključno s pravicami nekaterih bank in podjetij za finančne storitve, da postanejo tovrstne korporacije. Prav tako je malim podjetjem precej olajšala ponudbo 401 (k) pokojninskih računov, kar jim je omogočilo, da konkurirajo večjim podjetjem, da bi pritegnili zaposlene s svojimi ugodnostnimi paketi.

Zakon ima več pododdelkov. Prvi del spreminja Kodeks o notranjih prihodkih (IRC) in tako poveča na 25.000 dolarjev znesek, ki ga lahko majhno podjetje za davčne namene porabi. Drugi se zniža z 40 na 35 odstotkov davčne olajšave za delovne priložnosti ter razširi in naredi druge popravke takšnih kreditov, vključno s ponovnim definiranjem članov ciljnih skupin. Tretji del poveča s 35 na 75 število delničarjev družbe S, ki so dovoljeni v podjetju, kar večjim podjetjem omogoča, da postanejo ta vrsta subjekta. Ta oddelek dovoljuje tudi finančnim institucijam, da imajo dolge v varnem pristanišču, in nekaterim organizacijam, oproščenim davkov, omogoča, da postanejo delničarji družbe S. Naslednji razdelek obravnava poenostavitev pokojnin, vključno s členi, ki obravnavajo 401 (k) individualne pokojninske račune in možnost, da delodajalci uskladijo pokojninske prispevke, ki jih prispevajo zaposleni. Več drugih pododdelkov obravnava tuje lastništvo malih podjetij in spoštovanje tujih davkov.

Zakon je spremenil tudi zahteve po najnižji plači in jo s 4, 25 dolarja na uro povečal na 5, 15 dolarja na uro (ameriška zvezna minimalna plača se je v letih od leta dalje še povečala) in nadomestil delavce za nadure.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Kvalificirani dogovori o avtomatskih prispevkih (QACA) Opredelitev Dogovori o avtomatski avtomatski prispevki so bili določeni kot način za povečanje udeležbe delavcev v samofinanciranem opredeljenem prispevku. več Zakon o pokojninskem varstvu iz leta 2006 Zakon o pokojninskem varstvu iz leta 2006 je določil več zakonov iz zakona o ekonomski rasti in davčni olajšavi iz leta 2001. več Poenostavljeni pokojninski načrt delavcev (SARSEP) Poenostavljeno znižanje plače Pokojninski načrt zaposlenih - SARSEP je bil pokojninski načrt pred davki za zaposlene v malih podjetjih, ukinljen po letu 1996. več Kaj je zakon o pravičnih standardih dela? Zakon o pravičnih standardih dela (FLSA) je zakon ZDA, ki je namenjen zaščiti delavcev pred nekaterimi nepoštenimi plačnimi praksami ali delovnimi predpisi. več Kaj je načrt 401 (k)? Načrt 401 (k) je davčno ugoden pokojninski račun z določenimi prispevki, imenovan za del Kodeksa o notranjih prihodkih. več 408 (k) Načrt Na računu 408 (k) je delodajalčevo pokojninsko varčevanje, ki ga financira delodajalec, podoben, vendar manj zapleten kot 401 (k). več partnerskih povezav