Družbeno odgovorna naložba za opolnomočenje žensk

Družbeno odgovorna naložbena sredstva lahko prevzamejo različne naloge. Pogosto želijo vlagati v podjetja, ki poslujejo na okolju odgovoren način in so pozorna na poštene prakse dobavne verige. Kljub temu pa drugi poudarjajo, da ne vlagajo v podjetja, ki se ukvarjajo s prodajo tobaka, orožja ali iger na srečo. Manj znano je, da so mnogi od teh SRI svoje naložbe tudi vlagali v podjetja, ki si prizadevajo opolnomočiti ženske na delovnem mestu. Spodaj je seznam nekaj, ki počnejo prav to.

Naložbe v Calvert

Calvert Investments je že dolgo zagovornik raznolikosti in promocije žensk po vsem svetu. Leta 2004 je v sodelovanju z Združenim nacionalnim razvojnim skladom za ženske (UNIFEM) ustvaril Calvertjeva ženska načela (CWP), ki so določila globalni kodeks korporativnega ravnanja na področju opolnomočenja in vlaganja v ženske.

Leta 2010 so bila ta načela uporabljena kot podlaga za načela ZN o krepitvi žensk. Sklad je bil tudi ključnega pomena pri razvijanju vzorčnega jezika zakupa o raznolikosti na krovu, zato je podjetjem priporočal, da se ga držijo pri oblikovanju neodvisne in vključujoče uprave.

Calvert je na tem področju veliko napredoval leta 2010, ko je vložil 14 resolucij o ženskah in raznolikosti na delovnem mestu. Posledično je osem podjetij spremenilo izbirna merila upravnega odbora, tako da vključujejo rasno in spolno raznolikost. Poleg tega se je Calvert zavzemal za opolnomočenje žensk z aktivnim glasovanjem svojih pooblaščencev, sprožanjem resolucij delničarjev in pogovorom s korporativnim vodstvom.

Domini Socialne naložbe

Domini Social Investments, LLC. želi investirati v podjetja, ki se zavzemajo za raznolikost na delovnem mestu. To pomeni, da pričakujejo znatno zastopanost žensk in manjšin na vodstvenih položajih, tudi kot vodilni direktorji, pri ocenjevanju podjetja.

Njegova sredstva so namenjena tudi naložbam v podjetja, ki zagotavljajo odprto delovno okolje za manjšine ter za geje in lezbične zaposlene. Poleg tega išče podjetja, ki ponujajo usposabljanje za spolno nadlegovanje in programe, ki spodbujajo spoštovanje različnosti.

V tem pogledu Domini poskrbi, da se ne bo izognil podjetjem, ki imajo zgodovino ali beležijo polemike, povezane s pomanjkanjem raznolikosti, spolnim nadlegovanjem ali diskriminacijo. Dominijeve smernice za glasovanje o pooblaščencih ugotavljajo, da bo glasoval proti skrbniškim odborom, ki ne vključujejo barvnih žensk ali ljudi.

Neuberger Berman

Neuberger Bermanov socialno odziven sklad (NBSRX) želi vložiti v podjetja, ki so pred neuspehom pri spodbujanju raznolikosti na delovnem mestu. V ta namen sklad išče korporacije, ki želijo napredovati ženske in manjšine na položaje na višjih položajih, ter jih uvrstiti v svoje upravne odbore. Sklad ima rad tudi podjetja, ki ponujajo programe usposabljanja za raznolikost in ki dajejo na voljo podporne skupine. Prizadeva si za nakup zalog v podjetjih, ki kupujejo blago in storitve od podjetij v ženski in manjšinski lasti.

Poleg tega ta sklad išče podjetja, ki so sprejela široke in inovativne korake na področju zaposlovanja in usposabljanja žensk in manjšin, ki imajo ugled za spodbujanje raznolikosti na delovnem mestu. Sklad NB se tudi izogiba naložbam v podjetja, ki so bila nedavno vložena ali imenovana v tožbah glede diskriminacije v zvezi s spolom, raso, invalidnostjo ali spolno usmerjenostjo. 734, 21 milijona dolarjev NBSRX je v letu 2017 vrnil 6, 63%.

Parnassus Naložbe

Parnassus Investments je namenjen iskanju tistih podjetij, ki spodbujajo raznolikost na delovnem mestu in zaradi katerih je prednostna naloga, da so ženske in manjšine zastopane na vseh ravneh lestvice podjetja, zlasti na izvršni ravni.

Upravljavci skladov glasujejo za resolucije, katerih cilj je izboljšati zastopanost žensk in etničnih manjšin v delovni sili ter povečati raznolikost in enako plačilo za enako delo. Najstarejša ponudba podjetja, 851 milijonov dolarjev Parnassus sklad (PARNX), je bila ustvarjena leta 1984 in je v letu 2017 vrnila 5, 07%.

Pax svetovne naložbe

Pax svetovne naložbe z naložbami že leta spodbujajo opolnomočenje žensk in raznolikost in se zavzemajo za širjenje močnih dokazov, da ima raznolikost spolov pozitivne finančne posledice. Njegov svetovni sklad za enakost žensk Pax World se osredotoča na vlaganje v podjetja, ki še naprej spodbujajo enakost spolov in krepitev vloge žensk.

Upravljavci skladov Pax vedno poskrbijo za glasovanje o pooblaščencih, vložijo sklepe delničarjev in sodelujejo v korporativnih dialogah, ki so usmerjeni k izdajanju raznolikosti podjetij in krepitvi vloge žensk. Paxov vodilni sklad, ki je zaživel leta 1971 in ima zdaj 1, 62 milijarde dolarjev, je Pax World Individual Investitor (PAXWX) in je do leta 2017 vrnil 3, 8%.

Praxis Vzajemni skladi

Praxis Vzajemni skladi poskrbijo za pregled temeljnih družbenih vrednot podjetja in vprašanj, povezanih z opolnomočenjem žensk, preden vlagajo vanj. Upravljavci skladov izvajajo ukrepe delničarjev zoper prakse sodobnega suženjstva, kot je trgovina z ženskami ali dekleti.

Praxis je leta 2010 vzpostavil dialog z delničarji z hotelskim podjetjem Wyndham Worldwide Corp. (WYN), da bi si prizadeval za boljše usposabljanje in postopke, ki bi pomagali ustaviti trgovino z ljudmi v hotelih družbe. Praxis je sodeloval tudi v pogovorih z delničarji z Delta Air Lines, Inc. (DAL), zaradi česar je Delta podpisala turistični kodeks ravnanja, pobudo, oblikovano z ECPAT International, globalno mrežo, namenjeno zaščiti otrok pred komercialnim spolnim izkoriščanjem.

Kodeks ščiti ženske in dekleta pred spolnim izkoriščanjem v potovalni in turistični panogi. Praxisov vodilni sklad, vmesni dohodek A (MIAAX), je bil ustanovljen leta 1999 in je v letu 2017 vrnil 1, 13%.

Walden Asset Management

Walden Asset Management si prizadeva vlagati v podjetja, ki ponujajo živahne enake programe in politike zaposlitvenih možnosti in ki prikazujejo različne vodstvene ekipe in upravne odbore. Ponuja različne delniške, dolžniške in uravnotežene sklade, ki se osredotočajo na vlaganje v podjetja, ki ponujajo nadpovprečne politike zaposlovanja s paketi ugodnosti in predanostjo ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem.

Izogiba se podjetjem, ki kažejo na zgodovino diskriminacije. Poleg tega Walden namenja čas aktivnim pobudam za vključevanje delničarjev in se zavzema za vključujoče politike nediskriminacije.

Spodnja črta

Če želite vlagati v podjetja, ki spodbujajo enakost spolov in raznolikost, ustvarjanje odprtih delovnih mest za manjšine in zaposlene v gejih in lezbikah, spodbujanje poslovanja v manjšinski lasti in nasprotovanje sodobnemu suženjstvu, je med njimi mogoče izbrati veliko sredstev SRI.