Brezposelnost
Brezposelnost se pojavi, kadar oseba, ki aktivno išče zaposlitev, ne more najti zaposlitve. Brezposelnost se pogosto uporablja kot merilo zdravja gospodarstva. Najpogostejši ukrep brezposelnosti je stopnja brezposelnosti, ki je število brezposelnih, deljeno s številom ljudi v delovni sili.
Ključni odvzemi
- Brezposelnost se pojavi, kadar delavci, ki želijo delati, ne morejo najti zaposlitve, kar pomeni nižji gospodarski proizvod, obenem pa potrebujejo za preživetje.
- Visoke stopnje brezposelnosti so znak gospodarske stiske, izredno nizke stopnje brezposelnosti pa lahko pomenijo pregreto gospodarstvo.
- Brezposelnost se lahko razvrsti kot trenja, ciklična, strukturna ali institucionalna.
- Podatke o brezposelnosti vladne agencije zbirajo in objavljajo na različne načine.
Razumevanje brezposelnosti
Brezposelnost je ključni gospodarski kazalnik, saj signalizira (ne) sposobnost delavcev, da zlahka dobijo pridobitno delo in prispevajo k produktivnemu proizvodu gospodarstva. Več brezposelnih delavcev pomeni manj skupne gospodarske proizvodnje, kot bi jo sicer lahko. Za razliko od prostega kapitala bodo brezposelni delavci v obdobju brezposelnosti še vedno morali vzdrževati vsaj življenjsko porabo. To pomeni, da ima gospodarstvo z visoko brezposelnostjo nižjo proizvodnjo brez sorazmernega upada potrebe po osnovni porabi. Visoka in vztrajna brezposelnost lahko pomeni resno stisko v gospodarstvu in celo privede do družbenih in političnih preobratov.
Po drugi strani pa nizka stopnja brezposelnosti pomeni, da je gospodarstvo bolj verjetno, da bo ustvarilo blizu svoje polne zmogljivosti, kar bo povečalo proizvodnjo in spodbudilo rast plač ter naraščalo življenjski standard sčasoma. Vendar pa je izjemno nizka brezposelnost lahko tudi previden znak pregretega gospodarstva, inflacijskih pritiskov in zaostrenih pogojev za podjetja, ki potrebujejo dodatne delavce.
Čeprav je definicija brezposelnosti jasna, ekonomisti delijo brezposelnost na več različnih kategorij. Dve najširši kategoriji brezposelnosti sta prostovoljna in neprostovoljna brezposelnost. Kadar je brezposelnost prostovoljna, pomeni, da je oseba prostovoljno zapustila službo v iskanju druge zaposlitve. Ko je to neprostovoljno, pomeni, da je bila oseba odpuščena ali odpuščena in mora zdaj poiskati drugo službo. Kopanje globlje, brezposelnost - prostovoljno in neprostovoljno - lahko razdelimo na štiri vrste.
Frikcijska brezposelnost
Frikcijska brezposelnost nastane, ko je oseba vmes med službo. Ko človek zapusti podjetje, si seveda vzame čas za iskanje druge zaposlitve, zaradi česar je ta vrsta brezposelnosti kratkotrajna. Tudi z gospodarskega vidika je najmanj problematičen. Frikcijska brezposelnost je naravni rezultat dejstva, da tržni procesi zahtevajo čas, informacije pa so lahko drage. Za iskanje nove zaposlitve, zaposlitev novih delavcev in prilagajanje pravih delavcev ustreznim delovnim mestom je potreben čas in trud, kar povzroči trenutek brezposelnosti.
Ciklična brezposelnost
Ciklična brezposelnost je nihanje števila brezposelnih delavcev med gospodarskimi vzponi in padci, kot so spremembe cen nafte. Brezposelnost narašča v času recesije in v obdobju gospodarske rasti upada. Preprečevanje in lajšanje ciklične brezposelnosti med recesijami je glavna skrb v zvezi s preučevanjem ekonomije in namenom različnih orodij politik, ki jih vlade uporabljajo na spodnji strani poslovnih ciklov, da spodbudijo gospodarstvo.
Strukturna brezposelnost
Strukturna brezposelnost nastane zaradi tehnoloških sprememb v strukturi gospodarstva, v katerem delujejo trgi dela. Tehnološke spremembe, kot sta avtomatizacija proizvodnje ali zamenjava konjskega prevoza z avtomobili, privedejo do brezposelnosti med delavci, ki so preseljeni iz delovnih mest, ki niso več potrebna. Prekvalifikacija teh delavcev je lahko težka, draga in zamudna, razseljeni delavci pa pogosto ostanejo brez zaposlitve za daljša obdobja ali v celoti zapustijo delovno silo.
Institucionalna brezposelnost
Institucionalna brezposelnost je brezposelnost, ki izhaja iz dolgoročnih ali trajnih institucionalnih dejavnikov in spodbud v gospodarstvu. Vladne politike, kot so višina minimalnih plač, velikodušni programi socialnih prejemkov in restrivizivni zakoni o poklicnem licenciranju; pojave na trgu dela, kot so plače za učinkovitost in diskriminatorno najemanje; in institucije za trg dela, kot so visoka stopnja sindikalizacije, lahko vse prispevajo k institucionalni brezposelnosti.
Merjenje brezposelnosti
V ZDA vlada za raziskovanje brezposelnosti uporablja ankete, šteje popis in število zahtevkov za zavarovanje za primer brezposelnosti.
Popis ZDA izvaja mesečno anketo v imenu urada za statistiko dela, imenovanega Trenutna anketa o prebivalstvu (CPS), da se pripravi osnovna ocena stopnje brezposelnosti v državi. Ta raziskava je bila opravljena vsak mesec od leta 1940. Vzorec je sestavljen iz približno 60.000 gospodinjstev, ki izpolnjujejo pogoje, vsak mesec na približno 110.000 ljudi. Raziskava spreminja četrtino gospodinjstev v vzorcu, tako da nobeno gospodinjstvo ni več zastopanih več kot štiri mesece zapored, da bi okrepili zanesljivost ocen.
Obstaja veliko razlik v stopnji brezposelnosti z različnimi opredelitvami glede tega, kdo je "brezposelna oseba" in kdo je "delovna sila." Na primer, Urad za statistiko dela (BLS) običajno navaja stopnjo brezposelnosti "U-3" kot uradno stopnjo brezposelnosti, vendar ta opredelitev brezposelnosti ne vključuje brezposelnih delavcev, ki jih je močan trg dela odvrnil in niso več išče delo.
1:39