Kaj poganja plače investicijskih bankirjev

Plače investicijskega bančništva, ki so po svetovni finančni krizi 2008–2009 še vedno pod velikim nadzorom, so temelj za medijske in politične komentarje. Čeprav se investicijsko bančništvo združi v eno samo kategorijo, dejansko obsega veliko pozicij, razčlenjenih po izkušnjah in naslovih - in, seveda, plače. Ta večplastni pristop k plači je bil zasnovan pred leti in se nadaljuje še danes.

Ravni in plače investicijskega bančništva

Različna struktura naložbenih bankirjev odraža tako izobrazbeno stopnjo (prvošolci kot magistri) kot leta, ki so jih preživeli na tem področju.

• Analitik (najnižja stopnja): Običajno nedavno diplomirani na univerzi. Analitiki na splošno delajo izredno dolge ure, pogosto 80-120 urnih tednov dela! Bonus za tiste, ki ljubijo spanje, je, da ker analitiki veliko delajo "grdo delo", ki ga mora odobriti višja raven (na primer direktor ali poslovodni direktor), pogosto pridejo na delo pozneje kot višji nivoji (9 : 30-10: 00 zjutraj ni redko). V teh dolgih urah so analitiki plačani višje kot večina vrstnikov v drugih poklicih. Po besedah ​​Glassdoor-a je povprečna letna plača analitika za prvo leto, vključno z bonusi v povprečju 127 USD, medtem ko plače analitika za drugo in tretje leto znašajo približno 135K USD. Te številke so bile v zadnjem desetletju dosledne, čeprav se je sprva po finančni krizi razpon v nekaterih primerih nekoliko zmanjšal. Pogosto se ponujajo tudi bonusi za prijavo, ki lahko padejo v razponu od 5-20 tisoč dolarjev.
• Suradnik (naslednja stopnja): Običajno nedavni diplomanti MBA. Sodelavci, podobno kot analitiki, delajo dolge ure, čeprav jih je morda nekoliko manj. Sodelavci sodelujejo v koraku z analitiki, vendar zaradi položaja na delovnem mestu redno analitike usmerjajo na naloge. Povprečna letna osnovna plača, vključno z bonusom za sodelavce prvega leta, je bila v zadnjih letih 170 tisoč dolarjev, za sodelavce z izkušnjami od 1 do 3 let pa 200 tisoč dolarjev. Poroča se, da so pridruženi bonusi za prvo leto v razponu od 10 do 50% osnove, vendar lahko za sodelavce v tretjem letu dosežejo do 300% osnove.

Po nivojih analitikov in sodelavcev so plače podpredsednikov do direktorjev, zlasti spremenljivih ali premijskih komponent, veliko bolj široke. Bonusi so pogosto funkcija osebnega prispevka poleg splošne donosnosti celotne skupine ali delovne enote. Posledično ni pravega "povprečnega" nadomestila, ki bi bilo reprezentativno za določeno raven. Spodaj je tabela s seznamom nadomestil, kot so poročali v zadnjih nekaj letih.

(Viri: Wall Street Oasis)

Čeprav je mnogim ljudem težko spoznati visoke odškodninske pakete, prijavljene za višje uvrstitve, je ena sprememba, ki se je zgodila v preteklih letih, prehod iz celotnega denarnega dodatka na tistega, ki ima sestavni del lastniškega kapitala, ki ga je mogoče vezati že skoraj devet let. Nižji ranki (analitiki in sodelavci) so navadno imuni na to strukturo.

Spodnja črta

Medtem ko je kariera na področju investicijskega bančništva konkurenčna, stresna in velikokrat vsestranska, je tudi z denarne perspektive dobro nagrajena.