Samodejni načrt vpisa

Kaj je načrt samodejnega vpisa

Načrt samodejnega vpisa je pokojninski varčevalni načrt, v katerega se zaposleni samodejno vpišejo, da prispevajo določen znesek plače za vsako plačo. Načrti za samodejni vpis ne zahtevajo, da zaposleni ukrepajo ali izrecno soglašajo s sodelovanjem v pokojninskem načrtu, ki ga sponzorira delodajalec, na primer 401 (k). Delodajalec se odloči, kolikšen odstotek plače zaposlenega se samodejno vloži v pokojninski račun, običajno 3%, in se tudi odloči, ali bo ta odstotek vsako leto povečal, morda za 1% na leto, dokler zaposleni ne prispeva 10%.

RAZKRIJANJE DOWN Načrt samodejnega vpisa

Načrti samodejnega vpisa so namenjeni povečanju števila delavcev, ki varčujejo za upokojitev. Medtem ko so številni delodajalci oblikovali pokojninske pokojninske načrte, ti načrti običajno zahtevajo, da se zaposleni prijavijo in izberejo, kolikšen odstotek plač jim bo omogočil delodajalec v pokojninskih prihrankih. Številni zaposleni ne sprejmejo tega koraka in posledično zamudijo delodajalce, ki jim ustrezajo prispevki, ko se jim ponudi, in ne namenijo dovolj za upokojitev. Poročilo družbe za upravljanje naložb Vanguard iz leta 2015 je ugotovilo, da je med pokojninskimi načrti, ki jih je sponzoriral delodajalec, samodejni vpis znatno povečal udeležbo v pokojninskem načrtu z nizko dohodkovnimi zaposlenimi, mladimi zaposlenimi in manjšinami ter znatno povečal udeležbo v pokojninskem načrtu vsi zaposleni.

Odločitev delodajalcev, da sprejmejo samodejni vpis

Delodajalci bi se lahko odločili za samodejni vpis, da bi povečali udeležbo svojih upokojencev v pokojninskem načrtu. Ko to storijo, morajo izbrati tudi privzeto naložbo za prispevke za pokojninski načrt zaposlenih. Delodajalci lahko svojo fiduciarno odgovornost omejijo tako, da izberejo sklade življenjskega cikla ali uravnotežene sklade, ki naj bi zaposlenim pomagali zaslužiti dovolj naložbe, da se upokojijo, hkrati pa prevzamejo ustrezen znesek tveganja za svojo starost.

Tudi pri samodejnem vpisu zaposleni pogosto dobijo veliko izbire, kako lahko svoj denar izbere, kako vloži njihov denar. Ni jim treba vložiti v privzeto možnost in bodoče prispevke lahko usmerijo tudi v drugo možnost. Prav tako lahko izberejo, da spremenijo svoj privzeti znesek prispevka, odstotek, ki ga odtegnejo od vsake plače, ali pa odstopijo od prispevka v celoti.

Poleg tega, da pomaga svojim zaposlenim, je druga spodbuda za delodajalce, da izberejo samodejni vpis, saj povečuje verjetnost, da bo IRS v primeru, ko bo revizor IRS revidiral pokojninski program družbe, našel načrt v skladu s pravili o nediskriminaciji, ki jih morajo delodajalci upoštevati, ko ponujajo pokojninske načrte.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Kvalificirani dogovori o avtomatskih prispevkih (QACA) Opredelitev Dogovori o avtomatski avtomatski prispevki so bili določeni kot način za povečanje udeležbe delavcev v samofinanciranem opredeljenem prispevku. več Načrt odpovedi Načrt za odpoved je pokojninski pokojninski varčevalni program, ki ga zaposleni samodejno vpišejo v podjetje. več Centralni ponudniški sklad (CPF) Centralni ponudniški sklad je račun z obveznimi prejemki, ki je namenjen Singapurcem za celovit pokojninski načrt. več Načrt za prispevke zaposlenih Načrt prispevkov zaposlencev je varčevalni načrt, ki ga financira delodajalec, kjer zaposleni izberejo, da shranijo del vsakega izplačila na naložbeni račun. več Upravičene dogovore o avtomatskem prispevku (EACA) Upravičene avtomatske ureditve prispevkov vpišejo zaposlene v pokojninske načrte privzeto, razen če zaposleni izrecno ne naroči drugače. več Nelektivni prispevek Delodajalec ne prispeva k kvalificiranim pokojninskim načrtom zaposlenih, ne glede na to, ali zaposleni prispevajo. več partnerskih povezav