Nadomestitev
Nadomeščanje je vsaka storitev, ki pomaga odhajajočemu zaposlenemu pri iskanju nove zaposlitve ali prehodu v novo kariero. Nekateri delodajalci ponujajo dostop do storitev zunajzakonskih delavcev kot koristi za zaposlene. Storitve posredovanja lahko koristijo vsem strankam denarno, profesionalno in čustveno ter pogosteje zagotavljajo miren konec delovnega odnosa.
Ključni odvzemi
- Zaposlitev je storitev, ki pomaga odpuščenemu zaposlenemu pri prehodu na novo delovno mesto, ki lahko vključuje pisanje o nadaljevanju, iskanje zaposlitve in usposabljanje.
- Preposelitev lahko ima koristi in stroške tako za delodajalce kot zaposlene kot del celotnih stroškov nadomestila delovne sile podjetja.
- Nadomeščanje zaposlenih lahko zmanjša stres in nemir zaradi prehodnih zaposlenih in zmanjša delodajalca za tveganje.
Razumevanje presežkov
Nihče ne mara, da bi bili odpuščeni ali odpuščeni iz službe ali da bi novice posredovali komu drugemu, toda če bi presegli odpravni paket, če bi zagotovili zunanje izvajanje storitev, lahko obema stranema pomagamo skozi pogosto grobo prehodnost.
Včasih storitve ponuja podjetje, ki izpušča zaposlenega; drugi najamejo tretjo osebo, kadar je treba zmanjšati stroške ali če so napetosti ali nerodnosti še posebej visoke. Službe za zunanje izvajanje so bile tradicionalno zagotovljene pri podjetju za zaposlovanje, tako da je bivši zaposleni imel dostop do pisarniških orodij (na primer telefona in računalnika), ki jih potrebuje za pisanje življenjepisov in spremno pismo ter iskanje nove zaposlitve. Danes imajo številni zaposleni domače pisarne in bodo morda morali obiskati samo podjetje za zunanje izvajanje kariernega svetovanja, če sploh, saj se svetovanje lahko izvaja tudi po telefonu.
Kakor koli že, storitve ostajajo enake: nadaljevanje in pisanje dopisov, izobraževanje, analiza trga, uskladitev spretnosti za razgovor, pogajanja o plačah in druge storitve, ki bi bivšemu zaposlenemu omogočile najboljšo priložnost za čim hitrejšo iskanje druge zaposlitve. .
Prednosti storitev outplacement
Z zaposlenega z vidika zaposlenega zagotovo olajšajo čustveno obremenitev, ki jo povzroči izguba službe. Pogosto je dovolj premočno, da na svoji mizi najdete roza copat. Kadrovske službe lahko pogosto pomagajo pri občutkih negotovosti, zadrege, jeze ali strahu pred neznanim, zaradi česar je iskanje zaposlitve veliko težje.
Po drugi strani bi morali zaposleni spoznati, da bodo storitve, ki jih plačuje delodajalec, na koncu vključene v delodajalčeve skupne stroške dela. To pomeni, da bi bilo mogoče vsak denar, ki ga delodajalec plača za nadomestitev, pridobiti z znižanjem skupnega nadomestila na druge načine.
Z vidika delodajalca lahko zagotavljanje storitev zunajzakonskih delavcev pokaže, da podjetje resnično skrbi za človeka kot človeka in bi lahko šlo daleč v smeri kakršnega koli maščevanja. Zavarovalnice, ki zagotavljajo zavarovanje pred tveganjem neupravičenih odškodninskih tožb, naklonijo podjetjem, ki imajo trden načrt odplak, ker lahko zmanjšajo tveganje dragih pravnih težav. Sočutno premeščanje lahko tudi zmanjša tveganje za nasilje na delovnem mestu in aktivne strelske situacije.
To je tudi način ohranjanja stalnih odnosov z zaposlenim. To je še posebej pomembno, če gre za odpuščanje zaradi zmanjšanja, neustrezne zmogljivosti ali vedenja ali če oseba odide po svoji volji. Podjetje je v najboljšem interesu, da je spodbudno in podporno, če ima pozornost na morebitno ponovno usposobljenost osebe v prihodnosti.
Drugi vidik zagotavljanja storitev zunajposelitve, ki dobro ustreza podjetjem, je prihranek denarja za zahtevke za brezposelnost. Medtem ko podjetja ne plačujejo dodatnih, ko nekdanji zaposleni vloži zahtevek, ki je odobren, lahko vpliva na letno davčno stopnjo, ki jo plačajo državi proti brezposelnosti.
To je zato, ker to stopnjo določa število zahtevkov, ki jih imajo zaposleni v enem letu. Na primer, po poročanju Chron.com "lahko podjetje s podjetjem za plače v znesku 1 milijon dolarjev na leto prihrani več kot 70.000 dolarjev z izogibanjem zahtevkom za brezposelnost."
Na strani stroškov bi morali delodajalci upoštevati normalno in pričakovano stopnjo prometa v svoji delovni sili. Pogosta ali velika odpuščanja lahko znatno povečajo stroške zagotavljanja storitev zunanjega izvajanja. Delodajalci bi morali načrtovati vnaprej in načrtovati pričakovane stroške presežkov v skupne stroške dela.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.