Načrt Top Hat
Načrt za klobuke je vrsta načrta, ki ga financira delodajalec in ki ni financiran. Zasnova načrta je zagotoviti odloženo nadomestilo upravičeni skupini zaposlenih. Udeleženci načrta vrhunskih klobukov so običajno visoki direktorji in direktorji.
Načrti za klobuke se razlikujejo od standardnih pokojninskih načrtov, ki jih sponzorira delodajalec, kot sta 401 (k) s in 403 (b) s. Za razliko od teh načrtov najvise načrti ne bi bili davčno kvalificirani. Tako ponavadi ne ponujajo enakih davčnih ugodnosti kot pri plačilu, ki ga podpira delodajalec. Ena od glavnih značilnosti načrta vrhunskih klobukov je, da se lahko, kot že ime pove, v ta načrt vpišejo samo nekateri zaposleni in imajo koristi od njih. Vsako podjetje bo določilo zahteve po članstvu za sponzorirani načrt. Ne morejo sodelovati vsi. Tudi tisti z enako družbo imajo lahko različne načrte.
RAZKRIJANJE DOLŽNEGA NAČRTA NAČRTA
Načrti za vrhunske klobuke niso financirani, kar pomeni, da denar, ki so jim prispevali, ne zaupa zaposlenim. Namesto tega sredstva ostanejo last delodajalčevega podjetja do odhoda delavca. Delodajalec izbere, kdo lahko sodeluje, in sam se lahko odloči, ali in koliko prispevati.
Nekvalificirani načrt odloženega nadomestila udeležencem omogoča, da v vsakem koledarskem letu odložijo dohodek v načrt. Dopolnilni pokojninski načrt v celoti financira delodajalec.
Prednosti in slabosti načrta Top Hat
Ena pomembna prednost načrta vrhunske klobuke je, da mu ni treba opraviti preizkusa nediskriminacije s strani regulativnih organov. Člani načrta lahko prispevajo, kolikor želijo, podvig, ki ni značilen za tradicionalne pokojninske načrte, ki se spopadajo z letnimi omejitvami. Vendar pa so prispevki k vrhunskim načrtom, kot so nevladni načrti 457 (b), takoj obdavčeni. Vse distribucije iz top-hat načrtov so prav tako predmet dohodnine.
Načrti top klobukov se izogibajo nekaterim regulativnim zahtevam. Običajno so izvzeti iz več določb, ki se nanašajo na financiranje, dodeljevanje pravic in udeležbo. Načrti se izogibajo tudi nekaterim pasivnim in finančnim obveznostim.
Zakon o zavarovanju dohodka za upokojevanje zaposlenih (ERISA) bo urejal načrt najvišjega dohodka. Tako mora izpolnjevati nekatere posebne zahteve ter nekatera pravila poročanja in razkritja. Na primer, Služba za notranje prihodke (IRS) zahteva poročanje o vseh prispevkih zaposlenih in odlogah delodajalcev v najboljših načrtih. Prispevki so prikazani na obrazcu sponzorja načrta-W2.
Načrt bo morda moral vsebovati tudi posebne značilnosti, kot so posojila, razdelitev nujnih primerov in prispevki za ulov na podlagi starosti. Načrt mora veljati tudi za vrhunski status pri Ministrstvu za delo in hraniti kopijo vloge.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.