Teorija plače
Lepljiva teorija plač domneva, da se plače zaposlenih počasi odzivajo na spremembe v uspešnosti podjetja ali gospodarstva. Glede na teorijo, ko se brezposelnost povečuje, plače delavcev, ki ostanejo zaposleni, običajno ostanejo enake ali rastejo počasneje kot prej, ne pa padajo ob zmanjšanju povpraševanja po delovni sili. Konkretno, za plače pogosto velja, da so navzdol nepomembne, kar pomeni, da se lahko premikajo navzgor, vendar se premaknejo le s težavo.
Napako pogosto imenujemo tudi „nominalna togost“, pojav lepljivih plač pa pogosto imenujemo tudi „lepljivost plač“.
1:36Teorija plače
Razbijanje teorije plač
Prizadetost je teoretično stanje na trgu in lahko velja za več področij kot plače same. Lepljivost je pogoj, pri katerem se nominalna cena upira spremembam. Čeprav se pogosto lahko uporablja za plače, se lahko lepljivost pogosto uporablja tudi pri cenah na trgu, ki se pogosto imenuje tudi cenovna lepljivost. Na splošno velja, da cene niso tako lepljive kot plače, saj se cene blaga pogosto spreminjajo enostavno in pogosto kot odziv na spremembe ponudbe in povpraševanja.
Skupna raven cen ali povprečna raven cen na trgu lahko postaneta lepljiva zaradi mešanice togosti in prožnosti pri oblikovanju cen. To pomeni, da se ravni cen na velike premike v gospodarstvu ne bodo odzvale tako hitro, kot bi jih sicer. Za plače se pogosto reče, da delujejo na enak način: nekatere so lepljive, zaradi česar postanejo skupne plače tudi lepljive.
Medtem ko je plačnost plač priljubljena teorija, jo ekonomisti vse bolj sprejemajo, čeprav nekateri puristični neoklasični ekonomisti dvomijo v robustnost teorije. Zagovorniki teorije so navedli več razlogov, zakaj so plače lepljive. Mednje spadajo ideja, da so delavci veliko bolj pripravljeni sprejeti povišanje plač kot znižanje, ideja, da so nekateri delavci člani sindikatov z dolgoročnimi pogodbami in ideja, da se podjetje morda ne želi izpostaviti slabemu tisku, povezanemu z znižanjem plač .
Teorija plače v kontekstu
Po lepljivi teoriji plač, ko lepljivost pride na trg, povzroči, da spremembe postanejo prednost v eno smer nad drugo in se bo gibala v prednostni smeri. Ker se plače znižujejo, se bo gibanje plač v smeri navzgor gibalo pogosteje kot navzdol, kar bo vodilo do povprečnega trenda gibanja plač. To težnjo pogosto imenujemo "plazeč" (plazeče cene, če se nanašajo na cene) ali kot učinek tresenja. Nekateri ekonomisti so tudi teoretirali, da je lahko lepljivost dejansko nalezljiva, saj se s prizadetega območja na trgu razlije na druga prizadeta območja.
Ta ideja drži, da je na enem območju trga na splošno veliko delovnih mest, ki so podobna drugim tržnim področjem, in zaradi tega bo vstop neplačne plače na eno področje prinesel lepljivost na druga področja zaradi konkurence za delovna mesta in prizadevanja podjetij za ohranjanje konkurenčnih plač. Šteje se, da ima lepljivost tudi nekatere druge razmeroma velike učinke na svetovno gospodarstvo. Na primer, pri pojavu, imenovanem prekoračitev, lahko devizni tečaji pogosto pretirano reagirajo pri poskusu upoštevanja cenovne lepljivosti, kar lahko privede do velike stopnje nihanja tečajev po vsem svetu.
Lepljenje je pomemben koncept v makroekonomiji, zlasti v keynesijski makroekonomiji in novi kejnzijanski ekonomiji. Brez lepljivosti bi se plače vedno bolj ali manj sprotno prilagajale trgu in bi prinesle razmeroma konstantno gospodarsko ravnovesje. S motnjami na trgu bi prišlo do sorazmernega znižanja plač brez večjega izgube zaposlitve. Namesto tega zaradi lepljivosti v primeru motenj plače pogosteje ostanejo tam, kjer so, in podjetja namesto tega zmanjšajo zaposlitev. Ta težnja lepljivosti lahko razloži, zakaj trgi počasi dosegajo ravnovesje, če sploh.
Teorija lepljive plače in lepljiva zaposlitev
Na stopnjo zaposlenosti vplivajo tudi izkrivljanja na trgu dela, ki jih povzročajo lepljive plače. Na primer, v primeru recesije, kot je bila velika recesija leta 2008, se nominalne plače zaradi lepljivosti plač niso zmanjšale. Podjetja so namesto tega odpuščala zaposlene, da so zmanjšali stroške, ne da bi zmanjšali plače preostalim zaposlenim. Pozneje, ko je gospodarstvo začelo izhajati iz recesije, bodo plače in zaposlenost ostali lepljivi.
Ker je težko ugotoviti, kdaj se končuje recesija, poleg dejstva, da lahko najem novih zaposlenih pogosto predstavlja kratkoročne stroške kot rahlo zvišanje plač, bodo podjetja pogosto oklevala, ali bi lahko zaposlila nove zaposlene. V zvezi s tem je zaposlitev zaradi recesije pogosto lahko "lepljiva". Po drugi strani pa bodo teorije po mnenju teorije pogosto ostale nizke, zaposleni, ki so jo preživeli, pa lahko vidijo povišanje plač.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.